我的碩士力？

根據《Cheers》調查發現，當企業主管在篩選「初次求職者」時，碩士比學士易受青睞的比例為5成4（見上圖），並沒有大幅領先大學生。有高達76.7％的企業認為，碩士畢業生的「表現力」（指能力立即可用）不足，會造成企業在人才培育的成本增加。顯示碩士生未來要在職場生存，最終還是得靠自己、而且要更務實地面對自己的「能力」，而不是「學歷」。所以，高學歷不等於高就業率。

光寶科技人力資源處副處長黃郁仁表示：「當碩士生大增時，企業不免優先選擇高學歷者，但那不是最重要的考量。我們在乎的是立即可用的能力。」

關於「立即可用的能力」，若以技術面來看，我認為念完大學已非常足夠，甚至在高職階段就應具備就業的基礎。讀研究所，其實對技術的提升與精進並無幫助，不但停滯而且下降。技術能力下降，相對的就業能力也降低。那念研究所的優勢是甚麼，僅止於培養撰寫論文、書面跟口頭發表的能力而已？難怪會拋出「學歷標準提高，研究生都只會讀書沒有實作能力」，或是「研究生只要文憑，累積一大堆數據，整理整理就畢業了」的疑問。上述耳語，是實情也好，是杜撰也罷。個人認為念研究所的關鍵在於整理自己的思緒，隨時保持積極的學習態度。正如佐藤可士和於《超整理術》一書所言，我們應該隨時對於這個複雜的社會抱持危機感。

佐藤可士和：「無數資訊交錯紛飛，即便是單一資訊，每個人的看法也大相徑庭，而且資訊時時刻刻都在變化。資訊本身的數量就已經非常可觀，又基於不同觀點蛻變成完全不同的內容，並且持續變化。這麼一想，各位就能想像要掌握現狀有多麼困難。」

所以，在瞭解「碩士生求職沒有壓倒性勝利」的訊息時，不該慌張，反而要熱切地、積極地面對才是。