慢性自殺

AANGEL總編輯IVEE：「管理人事這件事本質上就是一個慢性自殺。」－ppaper 77期 p.12

IVEE說：「人類是團體生活的動物，在團體裡，我們不自覺地尋求認同，彼此有了認同，然後認同的人數越來越多，這個團體就會有力量，願意一起去為同一個目標努力；相反地，如果我們總是持相反的意見，就很容易造成對立，對立的初衷並不是為了引起爭執，而是為了解釋自己的意見並不是錯的，是想要為自己辯護」。我頻頻點頭，這些話可真是寫到心坎裡，相信許多人也是如此。嚴長壽在《我所看見的未來》一書也曾感嘆地寫道：「許多事無法一個人完全掌控。要完成一件事，牽涉的，不只是一個人的認知，還要群體的完全瞭解」。可見要建立「共識」是多麼困難的一件事，對 leader 來說，尤其複雜。怪不得 IVEE 會認為，管理人事本質上就像慢性自殺。從最近一連串參予策展工作的過程，更能感同身受。雖然偶有抱怨，但若換個角度思考，這不正是訓練EQ的最佳機會。